Νέο μισθολογικό ψαλίδι για τους εργαζομένους στον
δημόσιο τομέα φέρνει ο Οκτώβριος. Διαβάστε στο News 247 τι χάνουν οι
εργαζόμενοι από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου
Με μεγάλες μισθολογικές απώλειες, που θα κυμαίνονται έως 1.500 ευρώ στα "ρετιρέ" και έως 300 - 400 ευρώ στην πλειοψηφία, θα βρεθούν αντιμέτωποι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου από πρώτη Οκτωβρίου.
Η κυβέρνηση επιδιώκει να μειώσει κατά 25% περίπου τις μισθολογικές δαπάνες του εν ενεργεία προσωπικού του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Το νέο μισθολόγιο, σε συνδυασμό με τη μείωση των συντάξεων, μεταφράζεται σε εξοικονόμηση 3,2 δισεκατομμυρίων ευρώ.
Ο μέσος όρος της μείωσης των αποδοχών στα "ρετιρέ" του Δημοσίου, που καλύπτουν το 10% του ...
συνόλου των εργαζομένων, εκτιμάται ότι θα υπερβεί τα 1.000 ευρώ μηνιαίως, ενώ σε ορισμένες ακραίες περιπτώσεις (0,5%) θα ξεπερνά τα 1.500 ευρώ.
Κατά μέσον όρο, πάντως, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, όπως σημειώνει το "Βήμα", θα δουν τους μισθούς τους να μειώνονται από 300 έως και 400 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με το σενάριο που τελικά θα επιλεγεί για την αναπλήρωση μέρους των απωλειών που θα προκύψουν από την κατάργηση των 104 ειδικών επιδομάτων με τη χορήγηση του "πριμ παραγωγικότητας".
Οι αλλαγές στο νέο μισθολόγιο
* Καθιερώνεται ανώτατο όριο αμοιβών στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ που θα κυμαίνεται γύρω στα 2.700 ευρώ, το οποίο για ορισμένες μόνο κατηγορίες εργαζομένων και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις θα μπορεί να φθάσει και τις 3.000 ευρώ.
* Τα μισθολογικά κλιμάκια μειώνονται από 18 που είναι σήμερα σε 11 και "κουμπώνουν" με τους έξι βαθμούς τους οποίους θα έχει το νέο βαθμολόγιο, γεγονός που σημαίνει ότι η ωρίμανση θα χορηγείται κάθε τρία χρόνια.
* Στη θέση των καταργούμενων 104 ειδικών επιδομάτων θα χορηγείται το "πριμ παραγωγικότητας". Ωστόσο θα το λαμβάνουν μόνο ή κυρίως οι υπάλληλοι των κατηγοριών πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) και τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΠΕ) και τα διευθυντικά στελέχη. Η χορήγησή του θα γίνεται έπειτα από συμφωνίες για επίτευξη εκ των προτέρων καθορισμένων στόχων και σε βάθος χρόνου.
Με το νέο βαθμολόγιο οι βαθμοί από πέντε που είναι σήμερα (Ε, Δ, Γ, Β, Α) θα γίνουν έξι (6ος, 5ος, 4ος, 3ος, 2ος, 1ος). Οι υπάλληλοι για να περνούν από τον έναν βαθμό στον άλλον θα υπόκεινται σε ειδικά τεστ αξιολόγησης.
Τα τεστ θα διενεργούνται κάθε τρία χρόνια για όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους του Δημοσίου.
Η διενέργειά τους μάλιστα θα βασίζεται σε συγκεκριμένα κριτήρια, το καθένα από τα οποία θα βαθμολογείται με συγκεκριμένα μόρια, που θα καθοριστούν με προεδρικό διάταγμα το οποίο θα καταρτίσει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας αμέσως μετά την ψήφιση του νέου βαθμολογίου - μισθολογίου.
Οι υπάλληλοι, λοιπόν, κάθε τρία χρόνια περίπου θα υποβάλλονται σε τεστ αξιολόγησης προκειμένου να λαμβάνουν βαθμό αλλά και για να κατατάσσονται σε συγκεκριμένο μισθολογικό κλιμάκιο.
Τα μισθολογικά κλιμάκια από 18 που είναι σήμερα για τους υπαλλήλους με 33 χρόνια υπηρεσίας θα μειωθούν σε 11. Έτσι, κάθε βαθμός του νέου βαθμολογίου, με εξαίρεση τον 1ο, θα αντιστοιχεί σε δύο μισθολογικά κλιμάκια.
Ο χρόνος για το πέρασμα από τον έναν βαθμό στον άλλον θα είναι για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ κατά μέσον όρο έξι χρόνια, ενώ κάθε τρία χρόνια θα αλλάζουν μισθολογικό κλιμάκιο, που είναι και προϋπόθεση για να λαμβάνουν τη μισθολογική ωρίμανση.
Αυτό σημαίνει ότι και το χρονοεπίδομα, που έχει ήδη παγώσει με ρύθμιση που συμπεριελήφθη στον εφαρμοστικό του Μεσοπρόθεσμου νόμο, θα χορηγείται κάθε τρία χρόνια και το ύψος του θα εξαρτάται από το μισθολογικό κλιμάκιο.
Στο 11ο μισθολογικό κλιμάκιο, από την άλλη πλευρά, που θα είναι και το καταληκτικό κλιμάκιο, θα μπορούν να κατατάσσονται και οι υπάλληλοι με βαθμό 1, οι οποίοι, παρ' ότι έχουν περάσει τα γραπτά τεστ του ΑΣΕΠ που προβλέπονται στο νέο σύστημα προαγωγών, δεν καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.
Να σημειωθεί ότι με την καθιέρωση του "κρατικού υπαλλήλου" τα στελέχη και των τριών ιεραρχικών βαθμίδων (γενικοί διευθυντές, διευθυντές και προϊστάμενοι) θα μπορούν να καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης οπουδήποτε και αν προκηρύσσονται, ανεξαρτήτως της υπηρεσίας στην οποία υπηρετούν.
Σε ό,τι αφορά το "πριμ παραγωγικότητας", το ύψος του δεν θα είναι ενιαίο αλλά θα κυμαίνεται από 5% ως 20% του μέσου όρου του ύψους των υπό κατάργηση ειδικών επιδομάτων.
Θα μπορεί να φθάσει, δηλαδή, σε ορισμένες μόνον περιπτώσεις ως και τα 250 ευρώ μηνιαίως. Το ακριβές ύψος του ποσού αυτού, από το οποίο θα εξαρτηθεί και το ανώτατο επίπεδο αποδοχών στο Δημόσιο, θα αποφασιστεί μετά την οριστικοποίηση των οικονομικών μεγεθών του νέου προϋπολογισμού.
ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΥ "ΧΑΝΟΝΤΑΙ" ΑΠΟ 1η ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ
Εσωτερικών:
Ειδικό επίδομα: από 469 έως 591 ευρώ
Υπαλλήλων πρώην υπουργείου Προεδρίας: από 507 έως 598 ευρώ
Υπαλλήλων Τυπογραφείου: από 646 έως 660
Γ.Γ. Ενημέρωσης:
Προσωπική Διαφορά 142 ευρώ
Ειδικών συνθηκών 283 ευρώ
Οικονομικών:
ΔΙΒΕΕΤ από 808 έως 1.757 ευρώ
ΔΕΤΕ από 925 έως 1.710 ευρώ
ΔΕΧΕ από 946 έως 1.780 ευρώ
Εξωτερικών:
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα από 55 έως 485 ευρώ
Εθνικής Άμυνας:
Προσωπική διαφορά 412 ευρώ
Οικονομίας (τέως)
Ειδική παροχή: από 800 έως 1.739
Οικονομίας Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας
Ειδικό επίδομα από 455 έως 650 ευρώ
Διεύθυνσης ΚΕΔΑΚ από 404 έως 485 ευρώ
Γ.Γ. Μακεδονίας Θράκης
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Έξοδα κίνησης 218 ευρώ
Θαλασσίων Υποθέσεων
Προσωπική διαφορά 121 ευρώ
Έξοδα κίνησης 242 ευρώ
Ειδική παροχή 154 ευρώ
ΥΠΕΚΑ
Ειδικό επίδομα από 387 έως 496 ευρώ
Υπομηχανικών 479 ευρώ
Μηχανικών 570
Παιδείας
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδική παροχή 85 ευρώ
Μεταφορών
Εξεταστών από 327 έως 445 ευρώ
Υπηρεσία πολιτικής αεροπορίας
Eurocontrol (αρ. 34) από 191 έως 239 ευρώ
Eurocontrol (αρ. 73) 392 ευρώ
Ειδικών συνθηκών 105 ευρώ
Ηλεκτρονικού από 1.162 έως 1.590
Ελεγκτή 2.124 έως 2.163 Εργασίας
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα 161 ευρώ
Υγείας
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδική παροχή 242 ευρώ
Αγροτικής Ανάπτυξης
Υπαλλήλων υπουργείου από 367 έως 445 ευρώ
Δικαιοσύνης
Ειδικό επίδομα από 522 έως 536 ευρώ
Δικαστικών υπαλλήλων από 417 εως 432 ευρώ
Πολιτισμού
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα 121 ευρώ
Γ.Γ. Αθλητισμού Προσωπική Διαφορά 211 ευρώ
Ειδικό επίδομα 121 ευρώ
Τουριστικής Ανάπτυξης
Ειδική παροχή από 413 έως 450 ευρώ
EOT
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα από 169 έως 307 ευρώ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου